Hij heeft in de afgelopen ruim 20 jaar meer dan 800 accountants en fiscalisten geplaatst, waarvan een groot aantal snel het niveau van vennoot bereikte. Daarnaast begeleidde hij diverse fusies en overnames in de markt van accountants- en belastingadvieskantoren. Diverse artikelen en columns van zijn hand zijn gepubliceerd in o.a. Accountancynieuws, De Accountant, Accountant Adviseur en BelastingMagazine.

Hij combineert strategisch denken met een grote mate van invoelingsvermogen en kan zich de persoonlijke coach noemen van een groot aantal relaties. Hij is een stevige en hartelijke sparring partner en is in staat verrassende oplossingen te genereren in complexe situaties.

Strategie

Als uitgangspunt bij haar werkzaamheden hanteert Visser & Partners het idee dat voor de succesvolle vervulling van een vacature absolute openheid en eerlijkheid van alle partijen noodzakelijk is. Alleen zo is een goede match van culturen en personen mogelijk. Een grondige intake aan de zijde van de opdrachtgever, alsmede een diepgaand criterion-based interview met de kandidaat, kenmerken dan ook onze werkwijze.

Onze jarenlange ervaring in werving- en selectietrajecten stelt ons in staat om de match tussen culturen en personen te optimaliseren. Of, zoals één van onze consultants het pleegt uit te drukken: ‘win-win, de rest is onzin’. Overigens informeren wij altijd een jaar na indiensttreding bij zowel opdrachtgever als nieuwe werknemer hoe de match bevallen is. Dit stelt ons continue in staat om onze werkwijze te evalueren en kunnen we in ons vakgebied bogen op een hoge, maar natuurlijk niet 100% perfecte, goedscore (>85%).

Werknemers / Werkgevers

Wij hebben verstand van mensen
De consultants van Visser & Partners hebben jarenlange ervaring met het begeleiden, coachen en beoordelen van mensen. Door deze ervaring zijn wij in staat een helder beeld van kandidaten te vormen. We letten daarbij niet alleen op de harde gegevens uit hun CV, maar verkennen ook hun persoonlijkheid, waarden en interesses. Uiteraard vertellen wij kandidaten en werkgevers wat onze bevindingen zijn. Wij bieden de mogelijkheid in de spiegel te kijken en komen zo samen met u tot een onderbouwd carrièreadvies.

Wij begrijpen accountants, fiscalisten en financials
Wij kennen veel accountants persoonlijk en begrijpen wat fiscalisten motiveert. We weten wat het verschil is tussen het ene en het andere kantoor. We zijn niet alleen op de hoogte van de boeiende ins- en outs van uw vakgebied en de plezierige kanten van het advieswerk. We zijn ook goed op de hoogte van de druk die sommige functies met zich meebrengen en de eenzaamheid van bepaalde posities.

Wij kennen de kantoren door en door
Door onze meer dan 20 jaar lange ervaring kennen we de markt van binnenuit. Het onderhouden van de contacten met cliënten is een continu proces voor Visser & Partners. Veel van onze opdrachtgevers zijn ooit door ons geplaatst. Enkele van onze consultants hebben zelfs binnen de kantoren gewerkt en hebben een goed gevoel voor wat er speelt. Die kennis en feeling met de markt zetten we in om tot een optimale match te komen.

Kortom: kennis van de markt en invoelingsvermogen stellen ons in staat om de optimale fit tussen persoon en cultuur te bereiken.

Iedereen kent wel het moment dat het tijd is om de balans op te maken. De balans tussen vaardigheden, talent en werk. De balans tussen eigen opvattingen en bedrijfscultuur; tussen dromen en realisatie, of tussen werk en vrije tijd. Daar kunnen veel redenen voor zijn. U vindt dat uw loopbaan niet opschiet, of u krijgt een beoordeling die niet past bij de waardering die u van klanten krijgt. Misschien is de balans tussen werk en privé wel erg doorgeslagen. Of u hebt de ambitie om partner te worden, maar denkt zo nu en dan: “niet binnen dit kantoor”.

Persoonlijk advies

Visser & Partners biedt u de mogelijkheid om uw persoonlijke balans op te maken. In een gesprek met één van onze ervaren consultants worden de verschillende aspecten gewikt en gewogen. Op basis van dit gesprek geven we u een persoonlijk advies. Dit advies kan gaan over de koers die u vaart, over het aanscherpen en uitbouwen van uw vaardigheden, over uw mogelijkheden in de toekomst.

Natuurlijk is één van onze doelen in contact te komen met goede kandidaten voor onze vele opdrachtgevers. Hierbij verliezen wij echter nooit de belangen van u als kandidaat uit het oog. Alleen als wij echt overtuigd zijn van de toegevoegde waarde voor u van een functie bij één van onze opdrachtgever(s), zullen wij u met hen in contact brengen.

Visser & Partners begeleidt het werving- en selectieproces van begin tot eind. Onze rol is die van onafhankelijk adviseur.

Onze werkwijze valt uiteen in een viertal fasen:

Intake: in een uitgebreid intake-gesprek bij de opdrachtgever worden de organisatie in al haar facetten (strategie, structuur, cultuur e.d.), de functie en de werkplek in kaart gebracht om zo het profiel van de gewenste kandidaat vast te stellen;

Werving: middels file search, advertenties, direct mail en gerichte benadering traceren wij potentiële kandidaten;

Selectie: met elke kandidaat wordt een diepgaand, criterion-based interview gehouden, waarin opleiding, ervaring en persoonlijke kenmerken ter sprake komen en waarover direct feedback wordt gegeven. Dit vormt ook de basis van de uitgebreide rapportage.

Presentatie: alleen die kandidaten die voldoen aan het gewenste profiel worden gepresenteerd aan de opdrachtgever. Dit gebeurt vanzelfsprekend uitsluitend met hun uitdrukkelijke toestemming. Aan de opdrachtgever worden het curriculum vitae van en een uitgebreide rapportage over de kandidaat voorgelegd, waarna beide partijen met elkaar in gesprek kunnen komen. Vanzelfsprekend ontvangt ook de kandidaat een kopie van de opgestelde rapportage.

Cultuur

No-nonsense & Eerlijk & Open & Ver bovengemiddelde branchekennis.

Internationaal

Zo af en toe hebben wij ook vacatures in het buitenland. Enkele mogelijkheden tot nu toe waren; Curaçao, Frankfurt, Londen, Moskou.

Website : www.visser-partners.nl